当前位置:首页 >> 经纬 2019.10.31 星期四

时论观澜

  

●形式主义与官僚主义就像一对孪生兄弟——上级部署了任务,如果自觉或不自觉用“官僚主义”的方式去检查落实情况,那么下面就会用“形式主义”的套路去应对。为基层减负根源不在于下面,而在于克服那些指导基层工作时所表现的官僚主义及其附着的各种形式主义要求。根除了官僚主义,就一定程度上消灭了形式主义。——朱康有
  ●有人明知道搞形式主义不对,但把它当成让领导满意的法宝,从而把对上负责与对下负责对立起来,全然不顾群众的感受和评价。这是“党性不纯、政绩观错位”的表现。正如习近平总书记指出的:“党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。”——中国青年报
  ●搞形式主义和官僚主义的人,有一个共同的特点,就是既不想干事、不想负责,又想邀功,那就得搞出点动静。我们说的摆花架子、做表面文章、装潢门面、求轰动效应、造假数字、搞面子工程,其表现都是动静很大,没有实际效果。动静大就容易引起各方注意,特别是引起领导注意,遇上也是不愿做深入调查研究、了解下情、只看表面现象的领导,就会被记上一功,成为提拔使用的资本。——戴焰军
  ●形式主义和官僚主义那么不得人心,为什么还有人乐此不疲?就是因为有一些搞这种东西的人能够从中得利,尝到甜头。这就与我们干部的选拔任用机制、工作的考核评价机制、处理问题的决策机制、各项工作的成本核算机制等方面存在不够健全完善、不够科学有关。如果我们在领导干部的提拔任用方面,在领导干部的工作考核评价方面,在干部决策能力的测评方面,能够多听听群众的反映,了解一下群众的想法、看法,那形式主义和官僚主义就很难存身。——《党建》杂志
  ●减免形式主义,需减少政府层级、精简机构,将编制和资源充实基层,提高基层干部的政治和物质待遇,使其有压力、有能力完成工作任务,无需搞形式主义。公共服务类绩效考评一律采用满意度测评方式,专项任务类考评一律以结果考核为主;增加暗访,减少明察,让材料“美容”术彻底退场。变“以文件落实文件”为“以行动落实文件”,以根除形式主义。——谢宝富
  ●现行的干部考核方式主观因素过多。有的考评者同被考评者平常都没有工作接触,对被考评者的情况不熟悉、不了解,很容易凭着“感觉”来写评语。由于对评价标准和内容理解的差异,有的考评者甚至只看被考评人的外在表现是否“忠厚老实”(实际就是“顺从听话”),而忽视其个人业绩,使考核的业绩失真、结果失准,难免水分大。——阳艳
  ●“显绩”是“速成”政绩,时间短、出力小、见效快,能快速显示官员成绩,还能成为乌纱帽晋升的筹码;“潜绩”则是深藏闺中的“大家闺秀”,千呼万唤不出来,上级看不到,属于“无用功”,难以展示官员“大作为”。这种重“显绩”、轻“潜绩”的病症,堪称古今中外官场之“沉疴顽疾”。无数事实说明,“功成不必在我”只靠觉悟,一时可行、长期不行,少数人可行、多数人不行。——沐圆
  ●领导者大多会很自然地做一件事情:强化自己的权威,创造一种生态,在这种生态当中,最重要的能力就是阿谀奉承的能力。但在一个正常的组织里,一定会存在各种问题,那么就会有人,首先意识到这些问题的存在,并且向自己的上司表明自己的观点,甚至是跟上司针锋相对的观点。但在阿谀奉承的氛围下,这需要一种高超的幽默的表达方式,要让他能够在你的反对意见当中感受到两样东西:一是你的才能;二是你的用心。——吴伯凡
  ●一定要建立起不把事情做过头的强烈意识;与其不断扩大舆论治理的领域,不如用扩大对社会负面信息的承受力来调整治理结构,探索治理的更理想状态。——胡锡进

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