□邢晓然

　　近年来，各地“抢人大战”日趋激烈，济南凭借独特的人才发展理念脱颖而出——连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，在“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中位列全国第11位、全省第1位，北方城市第2位。近日，济南再度荣获“全国人才友好型城市”称号，这已是济南连续两年获得这一国家级殊荣。这些成绩背后，是济南对人才发展规律的深刻理解与精准把握。

　　济南人才工作的关键在于建立了一套“动态更新”的政策体系。与其他城市“大水漫灌”式的人才政策不同，济南选择了“精准滴灌”的策略。这座城市的人才政策“双30条”并非一成不变，而是建立常态化人才政策评估调整机制。今年3月，济南人才政策“双30条”迎来第三次升级。按照“更有效、更精准、更具针对性”的原则，在2024版基础上进行再优化、再丰富、再提升，形成济南人才政策“双30条”（2025版）。今年6月，济南制定出台了加强数字经济、青年科技、银龄、种业4个细分领域人才队伍建设的专项政策措施，进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策。不仅如此，一年一次的驻济省属高校座谈会，更是济南与人才之间的真诚对话。政策的创新让济南始终保持着人才工作的活力与针对性，一套套“会生长”的政策体系，让人才从“被动接受者”转变为“主动参与者”，为人才发展提供坚实基础。

　　“天下泉城，人来无忧”的全方位人才服务生态，体现了济南对人才的细致关怀。打造全市“1+N”项目孵化矩阵，根据成效给予最高2000万元支持。成立首期3亿元的海右人才基金，新增政策、金融、法律、知识产权服务团等专业服务，探索构建科技创新容错免责机制。与此同时，连续8年举办中国（济南）新动能创新创业大赛，聚焦重点产业靶向设置参赛领域和特色赛道，累计引进院士团队29个，落地项目586个。持续健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出“海右人才服务金卡”“海右引才卡”，为人才提供定制化服务。推出覆盖“吃住行医游娱购婚育”的青年人才系列优惠政策。2024年，济南常住人口增速翻倍提升，新增青年人才超过15万人，人才资源总量突破287.5万人。数字背后，是济南人才工作成效的最有力证明。

　　济南全力打造的“我在济南刚刚好”城市人才IP，让其在激烈的人才竞争中形成了独特优势。建立完善“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才传播矩阵”“6+1”人才招引体系，城市人才吸引力不断增强。此外，对人才关心的住房安居、子女教育、医疗保健等问题，济南进一步完善服务内容，优化服务举措。比如，聚焦青年人才关心关注的住房问题，在保障购房补贴、生活补贴优厚待遇的基础上，追加住房公积金缴存及留济补贴、人才公寓等后续支持，进一步降低人才在济生活成本。从“关键小事”到“人生大事”，济南“刚刚好”地捕捉到了当代人才对生活品质、身心健康和个性化发展日益增长的需求，让人才实实在在感受在济南的“性价比”。

　　人才与城市最好的关系是彼此成就、共同成长。济南的探索并非简单的政策堆砌，而在于其真正理解人才的需求，尊重人才的成长规律，并为人才发展提供适宜的土壤与环境。这样的“精准滴灌”成为人才“强磁场”的深层密码，实现着双向奔赴的良性循环。