辞去原单位的工作，开开心心准备去收到offer的新单位入职，不料却收到了新单位“你不用来了”的通知，“五险一金”断缴，一段时间内又找不到新工作，劳动者能否向食言的单位索赔？近日，历城区人民法院审理了此案。

　　●基本案情

　　李某原系某家居用品公司设计师。6月25日，李某通过某招聘平台了解到，某建筑公司全屋定制产品设计师岗位正在招聘，于是前往面试。次日，某建筑公司人事通过某招聘平台告知李某通过面试。两天后，李某通过微信向该公司人事索要正式录取通知书，被告知没有正式的录取通知书，但随后公司人事通过某招聘平台向其发送录用邀约一份。李某因与前家公司尚未办理离职手续，遂与某建筑公司人事通过微信沟通确定于7月5日正式入职。7月2日，李某解除了与前家公司的劳动关系。令他没有想到的是，解除劳动关系后的第二天，某建筑公司人事通过微信告知李某，“有合适的设计师已经入职了，你不用来了。”这下李某傻了眼，他认为某建筑公司单方面反悔违约，导致自己处于失业状态，“五险一金”处于断缴，并且在一段时间内未找到新的工作，于是诉至法院要求某建筑公司补偿自己两个月的工资。

　　●法院审理

　　法院认为，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人存在违背诚实信用原则的行为，致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。本案中，某建筑公司与李某明确可于7月5日入职，李某有理由认为自己已被某建筑公司录用，并对此产生合理信赖。李某基于此合理信赖与原任职公司解除了劳动关系后，又收到某建筑公司拒绝入职的消息。李某基于某建筑公司的意思表示而向原任职公司辞职，却因某建筑公司的缔约过失导致双方未能签订劳动合同，致使李某在辞职后处于失业状态，故李某主张损失赔偿有事实依据。

　　综合某建筑公司的过失程度、李某与某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等，法院酌定某建筑公司赔偿李某缔约过失损失为1个月工资。

　　●法官说法

　　求职者在遇到不公正的对待时，要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。本案中，李某收到的offer并不是法律意义上的劳动合同，此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系，所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是，offer在法律上来说，是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据民法典的规定，公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式，求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，在新公司撤销offer后又处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1—3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。

　　为避免此类纠纷的发生，法官建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作，同时要对已经发出的录用通知负责；对于劳动者而言，应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据，以备不时之需。 （本报记者　侯月）